El pasado 10 de febrero de 2026, el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan) presidió la segunda sesión de la Comisión Consultiva Interinstitucional de Empleo Público. Este encuentro, el primero del año en curso, representa un paso decisivo en la articulación de las instituciones amparadas por la Ley Marco de Empleo Público.
El objetivo central de la jornada fue definir las líneas generales del plan de acción interinstitucional para el 2026, una estrategia diseñada para elevar los estándares de coordinación, trazabilidad y legalidad en los procesos de gestión del talento humano en el sector público.
Diálogo respetuoso con la autonomía
Abel Jiménez, jefe de la Asesoría Jurídica de Mideplan y Coordinador Interinstitucional de Empleo Público, subrayó que el propósito de esta Comisión es generar espacios permanentes de diálogo.
Un punto clave de la sesión fue el énfasis en que esta colaboración se realiza bajo el estricto respeto a la autonomía e independencia de cada entidad, reconociendo que todas comparten el mismo marco legal. En la mesa de trabajo participaron representantes de:
- Poder Judicial y Asamblea Legislativa.
- Tribunal Supremo de Elecciones (TSE).
- Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL).
- Consejo Nacional de Rectores (CONARE).
- Dirección General del Servicio Civil y la Unidad de Empleo Público.
Prioridades para el fortalecimiento institucional
Durante el intercambio, se identificaron áreas críticas que requieren atención inmediata para garantizar la idoneidad en el servicio público. Los temas prioritarios abordados fueron:
| Eje de Acción | Descripción |
| Registro de inhabilitaciones | Control riguroso de perfiles no aptos para el cargo. |
| Trazabilidad | Seguimiento transparente de cada etapa de los procesos de empleo. |
| Idoneidad y Selección | Énfasis en la legalidad de los nombramientos y verificación de antecedentes. |
| Cooperación | Intercambio de recursos y conocimientos entre instituciones. |
Seguimiento y acuerdos
Tras la sesión del 10 de febrero, se ratificó el calendario de reuniones para el resto del 2026. Estas sesiones periódicas funcionarán como un mecanismo de seguimiento para asegurar el cumplimiento de los acuerdos y propiciar un intercambio técnico constante sobre los retos del empleo público en el país.
¿Qué opina usted sobre este esfuerzo de coordinación interinstitucional? ¿Considera que la unificación de criterios en temas como la verificación de antecedentes ayudará a mejorar la confianza ciudadana en la gestión del empleo público?
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Fotografía tomada de la página web de Mideplan
Lic. Marilyn Arias
Officium Legal
Lic. Juan Carlos Castro