Para trabajar legalmente en Costa Rica como persona extranjera, es necesario obtener un permiso de trabajo emitido por la Dirección General de Migración y Extranjería.
Índice
¿Quién necesita un permiso de trabajo?
Tipos de permisos laborales
Proceso de Solicitud
Errores comunes y cómo evitarlos
Beneficios de contratar asesoría legal para obtener un permiso de trabajo
¿Quién necesita un permiso de trabajo?
Personas extranjeras sin residencia en Costa Rica que buscan empleo, trabajadores contratados por empresas o personas costarricenses en sectores específicos y extranjeros con visa de turista que desean regularizar su situación laboral.
Vigencia de un año, prorrogable.
Dirigido a personas contratadas en labores domésticas, cuidador de niños o adultos mayores, jardinero, entre otros.
Vigencia de un año, prorrogable.
Dirigido a personas extranjeras que posean un negocio debidamente constituido o aquellas que laboren en sectores específicos como agricultura, construcción y servicios, con base en las necesidades laborales del país.
Vigencia de un año, prorrogable.
Dirigido a personas extranjeras que visite el país, para desarrollar actividades tales como la compra o venta de mercancías o servicios, negociación de contratos, conversaciones con colegas o participación en actividades de negocios, siempre que en el país no devengue el pago de salarios u honorarios y que para realizar sus actividades no requieran residir en el territorio nacional.
Vigencia por un plazo de permanencia equivalente al doble de su visado.
Dirigido a personas contratadas en sector educativo publico o privado.
Vigencia de un año, prorrogable.
Dirigido a personas contratadas para proyectos obras públicas, infraestructura, desarrollo urbano, energía, salud, educación, entre otros.
Vigencia de un año, prorrogable.
Dirigido a personas extranjeras vecinas de las zonas aledañas a las fronteras con Costa Rica, que sean autorizadas para ingresar y egresar del territorio nacional, con el fin de realizar actividades asalariadas, autorizadas por la DGME, tomando como estudios técnicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dirigido a personas a personas contratadas para Empresas acreditadas por Migración, incluyendo multinacionales, zonas francas, exportadoras, sector turismo (hoteles 4+ estrellas), telecomunicaciones, entidades financieras o contratistas del gobierno.
Dirigido a personas extranjeras que posean conocimientos técnicos o profesionales que no se encuentren en el mercado nacional: TI, oficios, artes, técnicas especializadas entre otras. Puede ser trabajador dependiente o independiente.
Dirigido a personas a personas contratadas para investigación, desarrollo, laboratorios, consultorías especializadas, proyectos técnicos en empresas.
Dirigido a personas a personas contratadas para actividades deportivas de alto rendimiento, equipos profesionales, ligas nacionales
Dirigido a personas a personas contratadas para ejercer el periodismo, prensa nacional o internacional, corresponsalías, medios audiovisuales o escritos.
Todas estas categorías tienen una vigencia de un año, prorrogable.
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Tiempo estimado: 3 a 6 meses dependiendo del caso.
Trabajar sin un permiso adecuado puede tener consecuencias graves.
Muchos extranjeros y empresas intentan hacer el proceso por su cuenta y terminan con retrasos, rechazos y sanciones. Trabajar con abogados expertos en Derecho Laboral y Migratorio tiene ventajas:
Obtener un permiso de trabajo en Costa Rica es un proceso detallado que requiere planificación y asesoría legal.
La clave para evitar problemas es cumplir con todos los requisitos desde el inicio y contar con apoyo profesional.