Después de años de congelamiento y ajustes moderados, el panorama salarial en Costa Rica experimentará cambios importantes en 2026. El Gobierno y el Consejo Nacional de Salarios (CNS) han definido las rutas para actualizar las remuneraciones de miles de trabajadores, marcando un giro significativo en la política económica del país.
En este artículo analizaremos los dos grandes ejes de este ajuste: el incremento decretado para el sector privado y el fondo histórico destinado a los trabajadores del sector público.
Índice
Sector privado: Un ajuste basado en el costo de vida
Sector público: El regreso de los aumentos tras 5 años
Factores que influyeron en la decisión
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) fijó un aumento general del 1,63% para los salarios mínimos del sector privado que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Esta decisión se tomó por mayoría, tras analizar las propuestas de los sectores patronal, sindical y gubernamental.
Una de las noticias más relevantes es que, más allá del aumento general, existen categorías que recibirán un incremento mayor para reducir brechas históricas:
Este incremento es de aplicación obligatoria para todos los patronos que pagan salarios mínimos. Según las autoridades, la fórmula utilizada considera tanto la inflación (que ha mostrado una disminución prolongada) como el crecimiento de la productividad nacional.
Por primera vez desde enero de 2020, el sector público recibirá un ajuste salarial general. El Gobierno anunció una reserva presupuestaria de ₡32.701 millones para este fin, posible gracias a la mejora en los indicadores fiscales y el saneamiento de las finanzas públicas.
A diferencia del sector privado, este ajuste no es un porcentaje fijo para todos, sino que tiene condiciones específicas:
Aunque el monto total está definido, la Dirección General del Servicio Civil (DGSC) es la encargada de definir el esquema técnico de distribución. El Poder Ejecutivo ha manifestado su intención de que los recursos den un "empujón" mayor a quienes tienen los salarios más bajos dentro de la estructura estatal.
El ajuste de 2026 responde a una combinación de factores que buscan equilibrar la economía nacional:
Conclusión
El ajuste salarial para 2026 representa un respiro necesario para la fuerza laboral costarricense. Mientras que en el sector privado se aplica una fórmula técnica de mercado, en el público se utiliza el superávit fiscal para reconocer el trabajo de los funcionarios con menores ingresos.
Aunque el 1,63% del sector privado es el ajuste más bajo de la actual administración, el enfoque en aumentos diferenciados para el sector doméstico y el fin del congelamiento en el sector público marcan un hito en la recuperación económica post-pandemia.
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