--- title: "Teletrabajo sin riesgos: lo que toda empresa debe saber en Costa Rica" description: "Teletrabajo en Costa Rica: claves legales, derecho a desconexión y cómo implementarlo de forma segura y eficiente en su empresa." image: https://blog.officiumlegal.com/hubfs/Derecho%20laboral.png --- [Skip to content](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/teletrabajo-sin-riesgos-lo-que-toda-empresa-debe-saber-en-costa-rica#main-content) [![Logo Officium](https://blog.officiumlegal.com/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/AF_LOGO-HOR-FULL-COLOR-1536x442-2.png?width=180&height=52&name=AF_LOGO-HOR-FULL-COLOR-1536x442-2.png "Logo Officium")](https://officiumlegal.com/) - [Contáctenos](https://officiumlegal.com/contactenos/) - [Agende una cita](https://legal.officiumlegal.com/es/agenda-cita?hsLang=es) abril 22, 2025 3 min read time # Teletrabajo sin riesgos: lo que toda empresa debe saber en Costa Rica ![Licda. Carolina Castro](https://app.hubspot.com/settings/avatar/9477ff34d764b235aa2614435d619bc5) [Licda. Carolina Castro](https://blog.officiumlegal.com/es/author/carolina-castro) [Derecho Laboral](https://blog.officiumlegal.com/es/tag/derecho-laboral) ![Teletrabajo sin riesgos: lo que toda empresa debe saber en Costa Rica](https://blog.officiumlegal.com/hubfs/Derecho%20laboral.png) La pandemia de COVID-19 transformó el mundo laboral, impulsando que el teletrabajo pasara de ser practicado por solo un 7,9 % de la fuerza laboral global (unos 260 millones de personas) antes de 2020 a más de 557 millones de trabajadores en 2020. Tras ese pico inicial, el trabajo remoto disminuyó, pero se ha estabilizado muy por encima de los niveles pre-pandemia; en EE. UU., alrededor de un 30 % de los días laborales se realizan a distancia. A nivel internacional, muchos empleados prefieren esquemas híbridos (casa y oficina) por beneficios como mejor equilibrio vida-trabajo, ahorro de costos y alta productividad. En Costa Rica, el teletrabajo también cobró fuerza durante la pandemia y cuenta con un marco legal específico. La Ley N.° 9738 de 2019, Ley para Regular el Teletrabajo, y su reglamento establecen que esta modalidad es voluntaria, debe acordarse por escrito entre empleador y trabajador, y que el acuerdo de teletrabajo debe detallar las condiciones de la modalidad, las obligaciones de las partes y los mecanismos de control. Por defecto, el empleador provee las herramientas necesarias para trabajar desde casa, y los accidentes ocurridos en teletrabajo se consideran riesgos laborales cubiertos por la póliza de trabajo. En 2022, además, se incorporó el derecho a la desconexión digital, que permite al teletrabajador no atender comunicaciones fuera de su horario pactado (salvo emergencias con su consentimiento)bufetegodinezyasociados.com. Este derecho refuerza la separación entre trabajo y descanso, previniendo excesos de jornada. Así, el marco jurídico costarricense brinda certeza y apoyo para implementar el teletrabajo correctamente.   También le podría interesar:[Teletrabajo: Gobierno extiende decreto hasta 2025 por crisis vial](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/teletrabajo-gobierno-extiende-decreto-hasta-2025-por-crisis-vial?hsLang=es)   Para las empresas, implementar o mantener el teletrabajo de forma eficiente y conforme a derecho implica seguir varias recomendaciones prácticas: · Establecer políticas y acuerdos claros: Adoptar una política interna de teletrabajo y firmar acuerdos individuales con cada teletrabajador que definan horario, tareas, condiciones del trabajo remoto y criterios de desempeño. Una guía bien alineada con la normativa brinda seguridad jurídica y orienta a jefes y colaboradores. · Proteger datos y seguridad informática: Implementar medidas de ciberseguridad para resguardar la información. Proporcione al personal equipos seguros, software autorizado, entre otros, y capacítelo en buenas prácticas de seguridad digital. Asimismo, establezca acuerdos de confidencialidad si es necesario para proteger datos sensibles. · Capacitación y soporte técnico: Capacitar a los colaboradores en el uso de herramientas digitales y habilidades necesarias para teletrabajar eficazmente. A la vez, garantizar soporte técnico disponible (una mesa de ayuda) ayuda a minimizar interrupciones y mantener la productividad. · Comunicación y cultura inclusiva: Fomentar la comunicación frecuente con el personal remoto (reuniones virtuales, mensajería instantánea, retroalimentación continua) para integrarlos en la cultura organizacional y fortalecer la cohesión del equipo. Asimismo, respetar los horarios y el derecho a desconexión evita el desgaste profesional. · Asesoría legal y cumplimiento: Verificar que las prácticas de teletrabajo cumplan con la legislación vigente (Ley 9738 y reformas). Actualice contratos y reglamentos internos según ese marco y las necesidades de su empresa.   Lea también: [Novedades y desafíos en el Teletrabajo](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/novedades-y-desafios-en-el-teletrabajo?hsLang=es)   En Officium Legal comprendemos que cada empresa tiene necesidades particulares y que la correcta implementación del teletrabajo requiere más que buena voluntad: exige cumplimiento legal, claridad contractual y estrategias preventivas que minimicen riesgos laborales. Nuestro equipo especializado en Derecho Laboral está a su disposición para asesorarle en la redacción de políticas internas, actualización de contratos, implementación del derecho a la desconexión, adecuación normativa y demás aspectos clave del teletrabajo. Le invitamos a contactarnos y trabajar juntos en el diseño de soluciones jurídicas preventivas que protejan su organización, fortalezcan su cultura empresarial y aseguren un entorno laboral remoto eficiente, seguro y conforme a la ley.  Si desea conocer más sobre el  [Derecho Laboral](https://officiumlegal.com/area/derecho-laboral/) le invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales como Officium Legal. También puede suscribirse a nuestro Newsletter para recibir nuestros artículos de primera mano. [![Pilares que debes conocer sobre el Derecho Laboral Empresarial](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/23570093/interactive-168827742571.png)](https://blog.officiumlegal.com/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLI3DALjCEijP1HgzP7Oi32aT8qjRqGx3gy9zuW1IA1jDmMVm%2FwUdOGe9v16ZczAXBZ2U%2BhA7LqygipRYcdjF%2FVaFUogRl9ouF%2Bqwf0f7l%2BuHuKnVGLiAA65Rv8lR6v%2BGO4%2Brfk%2FXa7IusoHOIh9s00bEUBiQG7c9cyk%2FglbkGa1RaHuZcVadL1tt1SYMgYE7fpmb7GgFxwubQfpgU7C2StjQcv9QMstPlsu97RtXmPQBJmg62oGdTdhz0z5ocfR7i0Bg9HORuYDjygr3aBk3f7TJGJXTok%3D&webInteractiveContentId=168827742571&portalId=23570093&hsLang=es)   Últimos artículos publicados ## También le podría interesar [Otros artículos](https://blog.officiumlegal.com/es) [![Aspectos legales para emplear nacionales y extranjeros en Costa Rica](https://blog.officiumlegal.com/hs-fs/hubfs/Aspectos%20legales%20para%20emplear%20nacionales%20y%20extranjeros%20en%20Costa%20Rica.png?width=624&height=427&name=Aspectos%20legales%20para%20emplear%20nacionales%20y%20extranjeros%20en%20Costa%20Rica.png)](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/aspectos-legales-para-emplear-nacionales-y-extranjeros-en-costa-rica?hsLang=es) diciembre 10, 2024 4 min read time ### [Aspectos legales para emplear nacionales y extranjeros en Costa Rica](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/aspectos-legales-para-emplear-nacionales-y-extranjeros-en-costa-rica?hsLang=es) En Costa Rica, la regulación laboral está basada en principios de igualdad y no discriminación,... 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