Salario en dólares: ¿Cómo renegociar su sueldo y dejar de perder?

La economía costarricense atraviesa un periodo de apreciación del colón sin precedentes. A abril de 2026, el tipo de cambio se mantiene en niveles históricamente bajos (rondando los ¢470 - ¢480), lo que ha transformado lo que antes era un "privilegio" —ganar en dólares— en un desafío financiero para miles de trabajadores cuyos gastos (alquiler, educación, alimentación) están denominados en moneda nacional.

Índice
El límite infranqueable: el salario mínimo de 2026
¿Qué puede negociar hoy mismo?
Cargas sociales y el impacto en el neto

El límite infranqueable: el salario mínimo de 2026

De acuerdo con el Decreto Ejecutivo N.° 45303-MTSS, vigente desde el 1 de enero de 2026, los salarios mínimos del sector privado experimentaron un aumento general del 1,63%.

Consejo clave: Si usted gana en dólares, el monto que perciba como salario -ya sea en dólares o su equivalente en colones- debe garantizar que nunca sea inferior al salario mínimo legal correspondiente a su categoría, conforme al artículo 57 de la Constitución Política y el Código de Trabajo.  Por ejemplo, en la profesión de Periodismo (o Comunicación) se establecieron los siguientes rubros mínimos: 

• Bachiller Universitario: ¢653.427,21 mensuales.

• Licenciado Universitario: ¢784.139,53 mensuales.

• Técnico de Educación Superior: ¢533.402,13 mensuales.

Si la caída del dólar provoca que su pago sea menor a estas cifras, su patrono está cometiendo una infracción legal y debe ajustar la diferencia de inmediato.

¿Qué puede negociar hoy mismo?

La legislación costarricense, basada en el Código de Trabajo y la jurisprudencia de la Sala Segunda, permite flexibilidad siempre que haya acuerdo entre las partes y no se vulneren derechos irrenunciables.

• Cláusulas de "Piso Cambiario": Negociar un tipo de cambio mínimo para el pago del salario. Por ejemplo, pactar que si el dólar baja de ¢500, el salario se calculará utilizando ese valor. Este tipo de cláusulas son válidas en tanto protejan el ingreso del trabajador.
• Bonos de Equiparación: Solicitar un bono temporal "no salarial” que compense el diferencial cambiario mientras el mercado se estabilice. No obstante, debe tenerse presente que, conforme al principio de primacía de la realidad, estos pagos podrían ser considerados salario si son habituales o vinculados directamente a la prestación del servicio, lo que implicaría el pago de cargas sociales y su integración en prestaciones laborales.
• Migración Voluntaria a Colones: El cambio de moneda es legal si es por mutuo acuerdo. Se recomienda realizar una adenda al contrato de trabajo especificando que el cambio busca proteger el poder adquisitivo y asegurar la estabilidad del ingreso. Este cambio no puede imponerse unilateralmente si resulta perjudicial para el trabajador.
• Salarios "Híbridos": Una tendencia en 2026 es pactar un porcentaje en colones (para cubrir gastos fijos locales) y otro en dólares (para ahorro o gastos externos). Este esquema es válido siempre que esté claramente definido en el contrato.

Cargas sociales y el impacto en el neto

Es crucial recordar que desde enero de 2026 entró en vigor un ajuste en las cuotas de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) para el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM):

Aporte del trabajador: Subió al 10,83% (antes 10,67%).

Aporte del patrono: Subió al 26,83% (antes 26,67%).

Cualquier negociación salarial debe contemplar que las cargas sociales inciden directamente en el salario neto del trabajador, por lo que incluso aumentos nominales pueden no traducirse en un incremento real del ingreso disponible.

1. Protección frente al Ius Variandi: El patrono no puede modificar unilateralmente la moneda de pago si ello implica un perjuicio económico. El cambio debe ser beneficioso o, al menos, neutro para el trabajador.
2. Documente todo: No se recomienda realizar acuerdos verbales. Toda modificación en la forma de pago del salario debe constar por escrito, preferiblemente mediante adenda contractual o comunicaciones formales.
3. Evalúe sus obligaciones financieras:Si tiene deudas en colones, resulta recomendable analizar la conveniencia de recibir el salario en moneda nacional para reducir el riesgo cambiario.

En conclusión, la situación laboral en Costa Rica, exige una postura informada, proactiva y debidamente documentada tanto de los trabajadores como de las empresas. La caída del tipo de cambio no es solo un fenómeno macroeconómico, sino una afectación directa al derecho constitucional de un salario digno.

Si desea conocer más acerca del Derecho Laboral puede seguirnos en nuestras redes sociales como Officium Legal. Le invitamos también a suscribirse a nuestro Newsletter para recibir nuestras últimas noticias y artículos de primera mano.