Un feriado es un día de descanso obligatorio establecido por la ley, en el cual los trabajadores tienen derecho a no laborar. De conformidad con el artículo 142 del Código de Trabajo, los días feriados son aquellos que, según la legislación, deben ser concedidos a todos los trabajadores para que participen en celebraciones cívicas, religiosas, sociales o históricas.
Índice
En Costa Rica, los feriados se clasifican en feriados de pago obligatorio y feriados de pago no obligatorio, cada uno con características y regulaciones específicas. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:
Los días feriados de pago obligatorio son:
Los días feriados de pago no obligatorio son:
Los derechos y obligaciones de los trabajadores durante los días feriados están regulados principalmente por el Código de Trabajo.
Está prohibido que los empleadores obliguen a sus trabajadores a laborar durante los días feriados.
2. Pago de Salario
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Tipo de Pago |
Feriado de Pago Obligatorio |
Feriado de Pago No Obligatorio |
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Semanalmente |
Las empresas que pagan semanalmente deben abonar todos los días trabajados, incluyendo el día feriado, aunque este no se trabaje. Si se trabaja en el feriado, el salario debe ser el doble del salario ordinario. Las horas extra en un feriado deben pagarse a tiempo y medio doble, es decir, triple. |
Las empresas que pagan semanalmente y que no son comerciales, deben abonar solo los días trabajados sin incluir el día feriado. Si se trabaja en ese día, se debe pagar el salario ordinario. Si durante un feriado se realizan horas extra, estas deben ser remuneradas a tiempo y medio, es decir, con la tarifa regular. |
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Quincenal o Mensualmente |
Para las empresas que pagan mensual o quincenalmente, y para aquellas dedicadas al comercio que pagan semanalmente, el salario incluye todos los días del mes, incluso los descansos y feriados. Si se trabaja en el feriado, se debe pagar un salario adicional, equivalente a un día ordinario, sumando así un pago doble. Las horas extra trabajadas en un feriado se deben pagar a tiempo y medio doble, es decir, triple. |
Para las empresas que pagan mensual o quincenalmente, y para aquellas dedicadas al comercio que pagan quincenal o mensualmente, el salario incluye todos los días del mes, incluso los descansos y feriados. Si se trabaja en el feriado, se debe pagar un salario adicional, equivalente a un día ordinario. Las horas extra trabajadas en un feriado se deben pagar a tiempo y medio. |
Todas las empresas, ya sean nacionales o internacionales, deben otorgar los días feriados a sus empleados en Costa Rica. Cualquier acuerdo que implique la renuncia al disfrute de los feriados es nulo según el artículo 11 del Código de Trabajo.
Ningún trabajador está obligado a laborar esos días feriados, solamente si está de acuerdo los puede laborar. Si un trabajador se niega a laborar esos días feriados, no puede ser sancionado por esa causa.
Los trabajadores, incluyendo aquellos en condiciones migratorias irregulares, no pierden sus derechos laborales. Tienen derecho a:
La legislación también permite el traslado de ciertos feriados al lunes siguiente para fomentar la visitación interna y la reactivación económica, especialmente en el sector turismo.
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Los practicantes de religiones distintas de la católica pueden solicitar a su empleador días de celebración religiosa propios de su creencia como días libres, y el patrono estará obligado a concederlo. En estos casos, se acordará un día de reposición, que puede ser rebajado de las vacaciones.
En resumen, los trabajadores en Costa Rica tienen derechos claros respecto a los días feriados, incluyendo la prohibición de trabajar en esos días y el derecho a recibir un pago adecuado si se requiere su labor. Los empleadores tienen la obligación de cumplir con estas regulaciones para garantizar un entorno laboral justo. Los trabajadores no están obligados a trabajar en días feriados a menos que acepten hacerlo, y cualquier acuerdo que renuncie a este derecho es considerado nulo.
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