Claves y deberes para gestionar la salud ocupacional en su empresa

El Código de Trabajo, declara como de interés público el tema de la salud ocupacional, la cual tiene como fin primordial, asegurar el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, y a la vez prevenir cualquier situación de riesgo o daño que pueda ser causado a la salud de los trabajadores, derivado de las condiciones o acciones dentro de su trabajo.  

En ese sentido, la Ley establece obligaciones, tanto para el patrono, como para el trabajador, en relación a las normas mínimas y básicas de comportamiento, que permitan orientar los esfuerzos en la promoción y bienestar físico, mental y social.  

También te podría interesar: Prescripción de derechos laborales

Dentro de las obligaciones del patrono en la materia, se encuentran las siguientes más relevantes: 

• Permitir que las autoridades realizan inspecciones periódicas de los Centros de Trabajo, 

• Colocar textos, avisos o anuncios relevantes y relacionados con el tema de salud ocupacional y prevención de riesgos,  

• Cumplir con las disposiciones legales para capacitar e informar a los trabajadores sobre salud ocupacional. Por ejemplo charlas informativas sobre la utilización de una correcta postura durante la jornada laboral, 

• Cumplir con normas legales sobre salud ocupacional, tales como la suscripción de la póliza de riesgos de trabajo, 

• Proporcionar el equipo de protección personal y de seguridad, y asegurar que se capacite al trabajador en el correcto uso del equipo de protección,  
  
  

Lee también: Prevención de conflictos laborales: Guía para empresas en Costa Rica

Por su parte, todos los trabajadores están obligados a acatar y cumplir con las medidas de seguridad que la empresa señale, y en especial, a cumplir con las siguientes medidas preventivas: 

• Someterse a los exámenes médicos que establezca la ley, e informar los resultados. Por ejemplo las pruebas de detección de casos positivos durante emergencias sanitarias, 

• Colaborar y acudir a los programas de capacitación en materia de salud ocupacional que organice la empresa, 

• Utilizar y conservar el equipo y elementos de protección personal y de seguridad que le facilite el patrono,  

• Abstenerse de remover sin autorización, los elementos de protección y seguridad que el patrono instaure e implemente, 

• Abstenerse de hacer juegos o dar bromas que pongan en peligro la vida, salud e integridad propia, y de los demás compañeros de trabajo o terceros que visiten las instalaciones.  

Si bien es cierto, las empresas poseen la obligación de suscribir las pólizas de riesgo de trabajo correspondientes, y las mismas tienen como finalidad, amparar al trabajador y brindar la asistencia médica, de rehabilitación y recuperación ante un eventual accidente laboral, la recomendación en general a todas las empresas y trabajadores, es velar por la prevención oportuna, y cumplimiento de las obligaciones legales en la materia.  

Cualquier consulta adicional sobre el tema o aplicación de las medidas de seguridad ocupacional, estamos a la orden para atenderlos.  Si desea conocer más sobre el Derecho Laboral puede seguirnos en nuestras redes sociales como Officium Legal. También puede suscribirse a nuestro Newsletter para recibir nuestros últimos artículos de primera mano.