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title: "Ausencias, tardías y abandono laboral: ¿cuándo procede el despido?"
description: "Ausencias, tardías y abandono laboral: conozca sus implicaciones legales en Costa Rica y cómo prevenir riesgos laborales en su empresa."
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 octubre 21, 2026

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# Ausencias, tardías y abandono laboral: ¿cuándo procede el despido?

![Msc. Carolina Castro](https://app.hubspot.com/settings/avatar/9477ff34d764b235aa2614435d619bc5) [Msc. Carolina Castro](https://blog.officiumlegal.com/es/author/carolina-castro)

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![Ausencias, tardías y abandono laboral ¿cuándo procede el despido?](https://blog.officiumlegal.com/hubfs/Ausencias%2c%20tard%C3%ADas%20y%20abandono%20laboral%20cu%C3%A1ndo%20procede%20el%20despido.png)

Las ausencias injustificadas, las llegadas tardías y el abandono de labores son situaciones que pueden afectar la productividad, la continuidad operativa y la organización interna de cualquier empresa.

Aunque estos incumplimientos suelen abordarse inicialmente como asuntos administrativos o de Recursos Humanos, su tratamiento puede tener consecuencias jurídicas importantes, especialmente cuando se considera aplicar una sanción disciplinaria o terminar una relación laboral.

En Costa Rica, las ausencias, las llegadas tardías y el abandono de trabajo son conductas jurídicamente distintas, por lo que no necesariamente justifican las mismas medidas disciplinarias.

Una interpretación incorrecta de estas situaciones puede exponer a la empresa a reclamaciones laborales, incluso cuando exista un incumplimiento por parte de la persona trabajadora.

 

Indice  
[Ausencias injustificadas: ¿cuándo pueden justificar un despido?](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/ausencias-tardias-y-abandono-laboral-cuando-procede-el-despido#ausencia-injustificada)  
[Las llegadas tardías no equivalen automáticamente a una causal de despido](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/ausencias-tardias-y-abandono-laboral-cuando-procede-el-despido#las_llegadas_tardias_no_equivalen_automaticamente_)  
[El abandono de trabajo requiere un tratamiento distinto](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/ausencias-tardias-y-abandono-laboral-cuando-procede-el-despido#el-abandono-de-trabajo-require-un-tratamiento)  
[La potestad disciplinaria tiene límites legales](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/ausencias-tardias-y-abandono-laboral-cuando-procede-el-despido#la-potestad-dosciplicaria-tiene-limites-legales)  
[La importancia de una gestión disciplinaria jurídicamente respaldada](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/ausencias-tardias-y-abandono-laboral-cuando-procede-el-despido#la-importancia-de-una-gestion-disciplinaria)  
[La asesoría laboral preventiva protege los intereses empresariales](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/ausencias-tardias-y-abandono-laboral-cuando-procede-el-despido#la-asesoria-laboral-preventiva)

 

## **Ausencias injustificadas: ¿cuándo pueden justificar un despido?**

El artículo 81, inciso g), del [Código de Trabajo](https://www.mtss.go.cr/elministerio/marco-legal/documentos/Codigo_Trabajo_RPL.pdf) contempla como causa de despido sin responsabilidad patronal la inasistencia al trabajo, sin permiso ni causa justificada, durante dos días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario.

Sin embargo, no toda ausencia constituye automáticamente una falta que justifique la terminación laboral.

La aplicación de esta causal requiere valorar las circunstancias particulares, especialmente la existencia de permisos, justificaciones u otras situaciones jurídicamente relevantes.

Por ello, un registro de asistencia que refleje días no laborados no resulta necesariamente suficiente, por sí solo, para fundamentar una decisión disciplinaria.

 

Lea también: [Abandono de trabajo en Costa Rica: ¿cuándo se configura y cómo actuar?](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/abandono-de-trabajo-en-costa-rica-cuando-se-configura-y-como-actuar?hsLang=es)

 

## **Las llegadas tardías no equivalen automáticamente a una causal de despido**

A diferencia de las ausencias injustificadas, la legislación laboral costarricense no establece una cantidad general de llegadas tardías que, por sí sola, autorice el despido sin responsabilidad patronal.

Su valoración depende de factores como la reiteración de la conducta, su gravedad, los antecedentes disciplinarios y las disposiciones laborales aplicables.

La jurisprudencia de la Sala Segunda ha reconocido que las llegadas tardías reiteradas pueden llegar a constituir una falta grave, según las circunstancias particulares.

No obstante, la acumulación de tardías no debe confundirse con una autorización automática para despedir.

Una decisión basada exclusivamente en el número de incidencias, sin el debido análisis jurídico, puede comprometer la posición de la empresa ante una eventual controversia.

 

## **El abandono de trabajo requiere un tratamiento distinto**

En la práctica empresarial, es frecuente utilizar la expresión «abandono de trabajo» para referirse tanto a la persona que se retira durante su jornada como a aquella que deja de presentarse a laborar.

Sin embargo, estas situaciones no son jurídicamente equivalentes.

El artículo 72 del Código de Trabajo contempla la prohibición de abandonar las labores durante la jornada sin causa justificada o autorización patronal.

Por su parte, el artículo 81, inciso i), regula determinados incumplimientos que pueden justificar el despido cuando existe un apercibimiento previo, según los supuestos establecidos legalmente.

Esto significa que no cualquier retiro anticipado o abandono de labores permite terminar inmediatamente la relación laboral sin responsabilidad patronal.

La gravedad de los hechos, las obligaciones del puesto y las circunstancias en que ocurrió la conducta pueden incidir en la procedencia de la medida disciplinaria.

Asimismo, cuando una persona deja de presentarse a trabajar, la empresa no debe presumir automáticamente que existe una renuncia voluntaria. La ausencia injustificada y la renuncia responden a figuras jurídicas diferentes.

 

## **La potestad disciplinaria tiene límites legales**

El empleador cuenta con facultades para exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales y sancionar los incumplimientos cuando corresponda.

Sin embargo, el ejercicio de esa potestad está sujeto a principios y disposiciones legales que deben observarse.

Entre los aspectos de mayor relevancia se encuentran la proporcionalidad de las sanciones, la oportunidad de su aplicación y la prohibición de sancionar dos veces una misma conducta.

En particular, el artículo 414 del Código de Trabajo establece, como regla general, un plazo de prescripción de un mes para el ejercicio de la potestad disciplinaria patronal, cuyo cómputo depende de las circunstancias previstas en la norma.

Por tanto, una falta laboral puede existir y, aun así, la empresa enfrentar limitaciones jurídicas para sancionarla.

La aplicación tardía, desproporcionada o jurídicamente incorrecta de una medida disciplinaria puede generar responsabilidades patronales.

 

También le pude interesar: [¿Cuánto cuesta realmente despedir a un trabajador en Costa Rica?](https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/cuanto-cuesta-realmente-despedir-a-un-trabajador-en-costa-rica?hsLang=es)

 

## **La importancia de una gestión disciplinaria jurídicamente respaldada**

Uno de los riesgos más frecuentes en las organizaciones es considerar que la existencia de controles de asistencia, reglamentos internos o antecedentes disciplinarios garantiza la validez de cualquier sanción.

Sin embargo, estos elementos deben valorarse conjuntamente con la normativa laboral y las circunstancias particulares de cada relación de trabajo.

También resulta relevante la consistencia en el tratamiento de situaciones similares, pues las decisiones arbitrarias o carentes de justificación objetiva pueden generar conflictos adicionales.

En este contexto, las empresas deben comprender que la gestión disciplinaria no es únicamente una función administrativa, sino una materia con implicaciones jurídicas que requieren atención especializada.

Una decisión inadecuada puede traducirse en el pago de prestaciones laborales, la atención de procesos judiciales y otros costos económicos y organizacionales.

 

## **La asesoría laboral preventiva protege los intereses empresariales**

Tanto las pequeñas y medianas empresas como las grandes corporaciones enfrentan situaciones relacionadas con ausentismo, incumplimiento de horarios y abandono de labores.

Sin embargo, la respuesta jurídica no siempre es la misma. Cada caso requiere una valoración individualizada que considere las obligaciones laborales, la normativa aplicable y las particularidades de la organización.

Por ello, antes de adoptar una medida disciplinaria o ejecutar un despido sin responsabilidad patronal, resulta fundamental contar con asesoría jurídica especializada.

En Officium Legal asesoramos a empresas en la gestión de sus relaciones laborales, el análisis de medidas disciplinarias, la prevención de contingencias y la atención de conflictos laborales.

Nuestro enfoque está orientado a brindar soluciones jurídicas que permitan a las organizaciones ejercer sus facultades patronales dentro del marco legal, proteger sus intereses y reducir su exposición a reclamaciones.

Una gestión disciplinaria adecuada no consiste en imponer sanciones más severas, sino en adoptar decisiones oportunas, proporcionales y jurídicamente fundamentadas.

La prevención de conflictos laborales comienza mucho antes de que una controversia llegue a los tribunales.

¿Su empresa necesita asesoría especializada en  [Derecho Laboral](https://officiumlegal.com/area/derecho-laboral/)? Contacte a nuestro equipo de Officium Legal y reciba acompañamiento jurídico para prevenir riesgos y tomar decisiones respaldadas por la legislación costarricense. 

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